德陽市羅江區工商聯在“大走訪”中了解到全區中小微企業包括工傷事故在內的勞動爭議案件呈逐年上升趨勢，工傷保險待遇爭議案件頻發，企業存在勞動用工風險的情況。羅江區工商聯立即到相關部門座談對接，詳細了解我區勞動爭議案件類別、工傷認定流程等情況。為降低企業成本和勞動用工風險，促進企業健康發展，近期，羅江區工商聯為企業抵御勞動用工風險出具“意見建議書”。
一是加強學習提升。企業負責人和人力資源管理干部要加強勞動法、勞動合同法、工傷保險條例等勞動法律法規的學習，做到學法、知法、守法、信法、用法。二是參加涉法培訓。積極主動參加工商聯、人社局、司法局、經開區等相關部門組織的涉法專題培訓，不斷增強依法辦企意識。三是簽定勞動合同。嚴格遵守《勞動合同法》，在員工入職一個月之內，勞動合同要做到應簽盡簽。四是全員購買保險。部分企業存在未全員購買社?；蛟趩T工試用期未購買社保的現象，企業應在規定時間內為員工購買“五險”，并做到應買盡買。五是聘好法律顧問。企業要聘好用好法律顧問，勞動合同、規章制度等均由法律顧問嚴格把關，通過事前預防杜絕用工風險。六是加強安全教育。安全重如泰山，企業要通過反復宣傳，引導員工按守牢安全底線，嚴格按照操作規程安全生產，并提醒員工注意上下班途中的交通安全。七是完善規章制度。健全完備的企業規章制度，加強企業精細化管理，既要用情感留住員工更要用規章制度管好員工。八是主動介入事故。一旦發生了工傷事故或勞動合同糾紛，企業要靠前行動，主動與員工溝通，第一時間從精神上給予安撫，從經濟上給予慰問，通過“送溫暖”協商化解勞動爭議糾紛。
